MYTH 1: CORPORATE FILMS ARE SOLELY FOR THE “ABOUT US” PAGE:

Corporate films are incredibly versatile and can serve many purposes beyond being confined to the “About Us” page.

1. General Company Introduction: Corporate films can effectively introduce your company to potential customers, investors, and partners. They can showcase your mission, vision, core values, and critical products or services in a compelling and memorable manner.
2. Industry Thought Leadership: Featuring a message from your CEO or top executives can position your company as an industry thought leader. These videos can share insights, trends, and the company’s perspective on important industry topics, building credibility and trust.
3. Talent Development/Recruitment Attraction: Corporate films can be instrumental in attracting top talent to your organization. Highlighting your company’s workplace culture, career growth opportunities, and employee testimonials can make you more appealing to potential hires.
4. Corporate Anniversary Highlights: Celebrating milestones is essential for building a sense of pride and community within yourorganization. Corporate films can document and commemorate important anniversaries, showcasing the journey and achievements.
5. Emotional Videos: Videos such as “Thank You,” “Farewell,” or “Community Impact Programs” can connect with your audience on a deeper emotional level. They can convey gratitude, empathy, and the company’s commitment to positively impacting the community

In essence, corporate films have the power to convey a wide range of messages and emotions, making them a versatile tool for brand building, engagement, and storytelling. It’s time to recognize their potential to leave a lasting impression on your audience and enhance your corporate identity.

MYTH 2: CORPORATE FILMS DON’T DRIVE DIRECT BUSINESS RESULTS

Contrary to this belief, corporate films can indeed have a significant impact on your business.

1. Employee Pride and Engagement: Corporate films that celebrate company achievements, showcase the workplace culture and highlight employees’ contributions can boost morale and pride among your staff. Engaged and motivated employees tend to be more productive and committed, directly impacting your business’s bottom line.
2. Stakeholder Engagement: Engaging stakeholders, including investors, partners, and customers, is crucial for business growth. Corporate films can provide a compelling platform to communicate your company’s values, goals, and achievements, fostering stronger connections and trust with these key stakeholders
3. Product and Service Promotion: While corporate films may not directly promote specific products or services, they play a vital role in shaping the overall perception of your brand. A positive corporate image can indirectly contribute to your product and service launch’s success, as consumers are more likely to trust and engage with companies they view favorably.
4. Corporate Reputation and Market Value: A solid corporate reputation is a valuable asset in today’s competitive business landscape. Corporate films are instrumental in shaping and reinforcing this reputation. When your company enjoys a positive image, it can command higher market value and attract more growth opportunities.
5. Consumer Trust and Loyalty: Consumers are more likely to support brands they trust. Corporate films that tell a compelling story, showcase your company’s values and highlight its positive impact on the community can build trust and foster loyalty among your customer base, directly influencing their purchasing decisions

In essence, corporate films contribute to the intangible assets of your business, such as brand reputation and employee engagement, which in turn can have a tangible impact on your bottom line. They are a powerful tool for enhancing your company’s standing in the market and driving direct business results, making them a valuable investment in your marketing strategy

MYTH 3: CORPORATE FILMS LACK CREATIVITY AND ENGAGEMENT

Another common misconception is that corporate films are dry and lack the creativity and engagement in other video formats. This couldn’t be further from the truth. Today’s technology and creative communication tools make corporate videos rich in content and captivating in various forms. In today’s dynamic landscape, corporate films can be developed in a multitude of engaging ways:

1. Mini-Docuseries: Corporate storytelling can take the form of mini-docuseries, offering a deeper dive into various aspects of your company. This format allows you to explore your company’s history, culture, projects, and achievements with a narrative that unfolds over several episodes, keeping viewers engaged and eager for more.
2. Interactive Videos: Incorporating interactive elements into corporate videos allows viewers to engage with the content actively. Interactive videos can include clickable links, quizzes, surveys, and decision points, providing a personalized and immersive experience.
3. Animation and Infographics: Utilizing animation and infographics can make complex information more digestible and visually appealing. These elements can simplify explanations of processes, data, and statistics, making them engaging and easy to understand.
4. Virtual Reality (VR) and Augmented Reality (AR): For a truly immersive experience, consider incorporating VR and AR technologies into your corporate videos. These technologies can transport viewers to virtual worlds, allowing them to explore products, services, and environments firsthand.
5. User-Generated Content: Encourage employees, customers, and partners to contribute content to your corporate videos. This adds authenticity and fosters a sense of community and engagement around your brand.
6. Storytelling and Emotion: Engaging corporate videos often tap into storytelling and emotion. Share compelling narratives, showcase real employee experiences, or highlight your company’s positive impact on individuals or communities to connect with your audience personally.

In today’s digital era, corporate videos have evolved into powerful storytelling tools that captivate and engage audiences innovatively. They are no longer restricted to conventional formats, allowing for boundless creativity and imagination in conveying your company’s message and values.

MYTH 4: CORPORATE FILMS ARE COSTLY

For businesses operating with tight budget constraints for corporate communication, the prospect of creating a corporate movie can be a source of concern. However, it’s important to dispel the notion that corporate films must be expensive. In reality, numerous strategies exist to develop high-quality corporate videos without breaking the bank

At Brandidas, we’ve cultivated a dedicated B-studio team led by local Vietnamese talent. This team specializes in crafting complete corporate films that seamlessly blend captivating concepts with budget-friendly production strategies. Our approach prioritizes cost-consciousness while upholding the highest standards of quality.

If you’re intrigued by the idea of creating a cost-effective corporate movie that aligns with your specific goals and financial constraints, we invite you to contact us. We’re here to explore how we can balance affordability and excellence to bring your vision to life.

Contact us today to embark on your journey toward an impactful corporate movie that won’t strain your resources.

Key responsibilities:

-Develop a new business development plan, goal and KPI for the Account team. Lead the Account team to implement the business development plan.

-Build and maintain strong relationships with clients, understanding their business objectives and ensuring their needs are met

-Develop and implement effective communication strategies and campaigns in collaboration with the creative team.

-Serve as the main point of contact for clients, providing timely and efficient communication and resolving any issues or concerns

-Monitor campaign performance, analyze data, and provide clients with insightful reports and recommendations

-Proactively identify opportunities for account growth and upselling additional services to clients

Requirements:

-Graduated in Marketing, Communications, Business Administration, or a related field

-Proven experience as an Account Manager or in a similar client-facing role within the advertising/marketing industry

-Excellent communication and negotiation skills, with the ability to build and maintain strong client relationships

-Strong analytical and problem-solving abilities, with a data-driven approach to decision-making

-Knowledge of advertising trends, digital marketing strategies, and industry best practices

-Ability to manage multiple projects and deadlines simultaneously, with exceptional attention to detail

Benefits:

-Competitive remuneration package based on agreement.

-Flexible work policies, aiming for work efficiency. -Empowering, creative, and proactive work environment.

-Opportunity to work with major brands under multinational corporations.

-Friendly colleagues with excellent teamwork spirit.

At Brandidas Vietnam, we offer a dynamic and collaborative work environment, with growth and career development opportunities. We would love to hear from you if you are passionate about the advertising industry and thrive in a fast-paced, innovative setting.

To apply for the position of Sales Account Manager, please submit your resume and a cover letter highlighting your relevant experience and skills to contact@brandidasq.com. Please indicate the job you are applying for in the subject line.

We appreciate all applications, but only shortlisted candidates will be contacted for an interview.

We can’t wait to welcome you to join us!

@Brandidas Vietnam

Responsibilities:

-Identify and prospect potential clients, showcasing the value of our advertising services and solution

-Conduct market research and competitor analysis to identify business opportunities and stay up-to-date with industry trends

-Collaborate with the Account team to develop customized proposals and presentations for clients

-Negotiate contracts and terms of agreements, ensuring mutually beneficial outcomes for both the company and clients

-Meet and exceed sales targets, consistently driving revenue growth for the company

Requirements:

-Proven experience in a sales role, preferably in the advertising or related industry

-Strong sales and negotiation skills, with a track record of achieving and exceeding targets

-Excellent communication and selling skills

-Self-motivated and results-oriented, with a strong drive to succeed and a proactive approach to sales

-Knowledge of advertising platforms, digital marketing trends, and industry best practices

Benefits:

-Competitive remuneration package based on agreement.

-Flexible work policies, aiming for work efficiency. -Empowering, creative, and proactive work environment.

-Opportunity to work with major brands under multinational corporations.

-Friendly colleagues with excellent teamwork spirit.

At Brandidas Vietnam, we offer a dynamic and collaborative work environment, with growth and career development opportunities. We would love to hear from you if you are passionate about the advertising industry and thrive in a fast-paced, innovative setting.

To apply for the position of Sales Executive, please submit your resume and a cover letter highlighting your relevant experience and skills to contact@brandidasq.com. Please indicate the job you are applying for in the subject line. We appreciate all applications, but only shortlisted candidates will be contacted for an interview.

We can’t wait to welcome you to join us!

@Brandidas Vietnam

Năm nay, do điều kiện khách quan của dịch bệnh, các phần học bổng của chương trình được chia thành nhiều đợt trao về các địa bàn.

Chương trình năm nay đặc biệt ý nghĩa, đánh dấu hành trình hợp tác kéo dài 25 năm liên tiếp giữa Công ty P&G Việt Nam và Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương. Tính đến nay, thông qua chương trình, công ty P&G đã trao tặng gần 2.700 suất học bổng và gần 35.000 quyển tập với tổng số tiền hơn 2 tỷ đồng được trao gửi, nâng bước các em đến trường.

Ông Sai Ramana Ponugoti – Tổng Giám đốc công ty P&G Việt Nam chia sẻ: “Chương trình học bổng “Chắp cánh ước mơ” là một chương trình cộng đồng quan trọng trong kế hoạch phát triển bền vững của công ty tại Việt Nam từ những ngày đầu thành lập, thể hiện sự quan tâm và cam kết của P&G đối với sự phát triển nhân tài địa phương trong suốt 25 năm qua. Chúng tôi cam kết tiếp tục tập trung nỗ lực vào những hoạt động phát triển bền vững quan trọng để tạo ra những tác động có ý nghĩa nhất đến xã hội, và xem đó như là mục tiêu và trọng trách xã hội của doanh nghiệp tại địa phương.”

Năm nay, với 150 suất học bổng, mỗi suất bao gồm tiền mặt, dụng cụ học tập và các nhu yếu phẩm cần thiết được trao cho mỗi em, công ty P&G mong muốn góp phần hỗ trợ các em vượt qua khó khăn từ những tác động của dịch bệnh Covid-19, giúp các em trang trải cho năm học mới, đồng thời động viên các em vươn lên trong quá trình học tập, phấn đấu trở thành những công dân tốt của xã hội.

Bà Nguyễn Hoàng Bảo Trân, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương cho biết: “Chúng tôi đánh giá cao và trân trọng những đóng góp liên tục của Công ty P&G Việt Nam thông qua chương trình học bổng “Chắp cánh ước mơ” cùng Liên đoàn trong suốt 25 năm qua. Năm nay, chương trình đặc biệt càng có ý nghĩa hơn khi việc học của các em đứng trước những thử thách chưa từng có gây ra bởi dịch bệnh. Từ những hỗ trợ tích cực của P&G, tôi tin rằng, hàng ngàn em học sinh và gia đình đã được tiếp thêm động lực, niềm tin, cố gắng theo đuổi việc học để thay đổi tương lai, đóng góp vào sự phát triển bền vững của đất nước.”

P&G là tập đoàn hàng tiêu dùng nhanh hàng đầu thế giới với các sản phẩm nổi tiếng chất lượng quốc tế như bột và nước giặt Ariel, Tide, nước xả vải Downy; xà bông Safeguard; dầu gội Pantene, Head&Shoulders, Rejoice; dao cạo râu Gillette; các sản phẩm chăm sóc phụ nữ và trẻ em như Pampers, Olay, Whisper…

Trong suốt 26 năm hoạt động tại Việt Nam, P&G luôn là một trong những doanh nghiệp tiêu biểu triển khai các hoạt động phát triển bền vững mang lại nhiều thay đổi tích cực và lâu dài cho cộng đồng tại địa bàn tỉnh Bình Dương cũng như trên cả nước.

Mới đây nhất, P&G Việt Nam đã trao cho Hội Chữ Thập Đỏ tỉnh Bình Dương 3 tỷ đồng hiện kim nhằm hỗ trợ đội ngũ nhân viên y tế tuyến đầu của tỉnh, cùng với hàng hóa hỗ trợ là dầu gội Pantene trị giá 600 triệu đồng cho công tác phòng chống dịch COVID-19.

Không chỉ vậy, trước đó P&G Việt Nam cũng đã kịp thời trao tặng 10.000 bánh xà phòng Safeguard ngăn ngừa vi khuẩn cho công nhân đang làm việc tại các công ty thuộc các khu công nghiệp của tỉnh Bình Dương và trên 800 triệu đồng hàng hóa thiết yếu (bột giặt Ariel, dầu gội Pantene, băng vệ sinh Whispers, nước xả vải Downy, dao cạo râu Gillette) hỗ trợ cho các khu cách ly tập trung. Tổng số tiền ủng hộ phòng chống dịch Covid-19 của P&G tại Việt Nam từ đầu năm 2020 đến nay là gần 15 tỷ đồng.

Với những nỗ lực không ngừng trong các dự án phát triển bền vững, Công ty P&G Việt Nam đã nhận được bằng khen của Thủ tướng Chính phủ dành cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tiêu biểu đã có những đóng góp nổi bật cho nền kinh tế Việt Nam; giải thưởng của Hiệp Hội Thương Mại Mỹ về công tác Trách nhiệm Xã hội Doanh nghiệp bốn năm liền 2017 – 2020; Ghi nhận của Chủ Tịch Nước trong Chương trình Tết vì người nghèo năm 2018; bằng khen của Hội Liên Hiện Phụ Nữ Việt Nam cho những đóng góp tích cực vì sự tiến bộ của phụ nữ; bằng khen của Trung ương Hội Chữ Thập Đỏ Việt Nam cho những thành tích xuất sắc trong các hoạt động nhân đạo từ năm 2014 – 2018; bằng khen “Sức mạnh nhân đạo” của Trung ương Hội Chữ Thập Đỏ Việt Nam trong 2 năm liền 2019 – 2020.

Chào chị Uyên Châu, sau 10 năm điều hành, xây dựng và phát triển Brandidas, theo chị, điều gì quan trọng nhất trong việc phát triển thương hiệu cá nhân và xây dựng một doanh nghiệp bằng sự tử tế?

Chị Phạm Thị Uyên Châu: Tôi sinh ra trong một gia đình miền Trung, ba mẹ làm nghề giáo, cả 2 người đều khá khó tính và nghiêm khắc trong việc rèn “nếp nghĩ và nếp làm” cho mấy chị em tôi theo cách sống đàng hoàng tử tế, làm tới nơi tới chốn.

Tôi bắt đầu tự lập và đi làm việc từ năm thứ 3 Đại học, có gần 24 năm bươn chải với cũng đủ thăng trầm đắng cay chua ngọt trong công việc hay đời sống cá nhân. Ở những ngày đầu đi làm còn nhiều bỡ ngỡ, tôi may mắn được đào tạo, dẫn dắt, hỗ trợ bởi nhiều người đi trước, họ đã cho tôi một khái niệm về cách làm việc và đối xử chuyên nghiệp, nhân văn và trọn tình lý cho dù với một người rất trẻ mới ra trường như tôi.

Chính vì vậy, ngay từ khi ấp ủ xây dựng nên thương hiệu Brandidas, tôi đã dùng kim chỉ nam cho tất cả những việc mình làm dù lớn dù nhỏ, cho tất cả các quyết định trong kinh doanh, và kể cả đời sống cá nhân: Sống và làm việc “tử tế”.

Nếu phải giải nghĩa “Sống và làm việc tử tế” là như thế nào, có lẽ mỗi người có một định nghĩa riêng dành cho mình, còn với tôi, khi áp dụng 2 chữ “tử tế” vào Brandidas, nó được thể hiện rõ nét trong triết lý kinh doanh, trong cách chúng tôi cung cấp giá trị cốt lõi cho khách hàng, và trong việc xây dựng môi trường làm việc và văn hoá doanh nghiệp tại Brandidas trong suốt 10 năm qua.

Chị đã và đang xây dựng được văn hóa “ Sống và làm việc tử tế” như thế nào trong quá điều hành Brandidas?

Là một doanh nghiệp trong ngành dịch vụ truyền thông, chúng tôi luôn hướng đến việc mỗi ngày thêm hoàn thiện và nâng cấp chất lượng dịch vụ, gia tăng giá trị mang đến cho khách hàng. Tuy nhiên, trong tất cả các giá trị mà chúng tôi mang lại, tôi tự hào cho tới nay mình luôn giữ vững 2 giá trị cốt lõi hàng đầu: Trust – Integrity – Lòng tin và sự chính trực.

Bất kỳ loại hình dịch vụ gì trên thị trường, nằm trên tất cả các yếu tố được quảng cáo về chất lượng, giá cả, thời gian, giao hàng… thì lòng tin, sự an tâm và tính chính trực của dịch vụ là yếu tố vô cùng quan trọng cho việc cảm nhận dịch vụ của người sử dụng. Bạn có thể tặc lưỡi cho qua khi phát hiện ra bạn mua 1 món đồ xấu vì lỡ nhìn không kỹ, bạn có thể quên nhanh 1 món ăn chưa ngon ở 1 quán ăn vì biết đầu bếp lỡ tay hoặc bạn gọi nhằm món “không tủ”, nhưng bạn sẽ vô cùng bực mình không bao giờ quên khi bạn bị người bán “treo đầu dê bán thịt chó”, hay họ có biểu hiện lòng vòng giải thích và thông tin không rõ ràng, và hiển nhiên bạn sẽ không muốn quay lại một nơi có dịch vụ như thế.

Ở Brandidas, không ai được hứa càn, hứa ẩu, kể cả bản thân tôi, mà chúng tôi chỉ được cam kết khi biết chắc mình sẽ làm được, nếu chúng tôi không chắc làm được hoặc rủi ro quá cao thì chính chúng tôi là người do dự không dám ký hợp đồng, dù đơn hàng có hấp dẫn đến đâu đi nữa.

Theo chị, uy tín thương hiệu đóng vai trò như thế nào?

Với tôi, uy tín thương hiệu nó cũng quan trọng như uy tín cá nhân của mình, hôm nào có xảy ra điều gì không như ý, khách hàng gọi tôi than phiền hơi nặng nề là tôi tự thấy nóng mặt muốn rơi nước mắt, tự cảm thấy mình có lỗi và vô cùng xấu hổ, như thể họ đang mắng chính bản thân mình. Tôi nghĩ bất kỳ ai đã gắn bó và ấp ủ cái thương hiệu của riêng mình trong 1 khoảng thời gian dài thì cũng sẽ “thương” nó như thế. Tôi cảm thấy mình may mắn, vì sau một thời gian dài nỗ lực chia sẻ cảm hứng và làm gương cho việc “làm việc tử tế”, tất cả các bạn khác tại Brandidas cũng đã “thương” và chia sẻ buồn vui với cái thương hiệu công ty như tôi.

Nhìn cách các bạn ríu rít vui cả ngày trong group chat chỉ vì một cái thả tim của khách hàng hay một dòng khen ngợi đơn giản, hoặc thấy sự buồn bã âu lo động viên nhau tìm giải pháp xử lý khi nhận 1 lời than phiền dù nhẹ nhàng, là tôi biết “sự tử tế” đã thấm nhuần và lan toả trong cái tập thể nhỏ bé này.

Câu slogan của Brandidas là “Brand fighters on your side”, chúng tôi tự định vị mình như cánh tay phải của khách hàng trong hành trình cùng họ hoàn thành sứ mạng xây dựng thương hiệu. Không có phân biệt ranh giới khách hàng – agency, chúng tôi tự nhủ mình là một phần trong đội ngũ của họ, cùng họ chinh phục những thử thách trong mỗi dự án. Mỗi một thành viên trong tổ chức của tôi, từ vị trí các bạn trẻ mới vào nghề, đến các giám đốc cấp cao, đều được yêu cầu đặt mình vào vị trí của khách hàng trước khi lên kế hoạch, thực hiện, đặc biệt là xử lý sự cố, điều rất thường gặp trong ngành chúng tôi. Chính việc luôn suy nghĩ từ vị trí của khách hàng, thấu hiểu rõ họ lo lắng điều gì, đã giúp chúng tôi luôn đưa ra các quyết định bảo vệ lợi ích của khách hang được tốt nhất. Trong mọi trường hợp, chúng tôi trao đổi thẳng thắn và minh bạch để đạt được đồng thuận với khách hàng, tránh cho khách hàng 2 chữ “surprise” (ngạc nhiên) theo nghĩa tiêu cực, điều mà rất nhiều khách hàng khá “sợ hãi” khi làm việc với agency.

Và tới thời điểm này, Brandidas đã và đang thuyết phục khách hang bằng cách nào, thưa chị? Chị có thể chia sẻ một trong những kỷ niệm “ấn tượng” nhất của team chị không?

Cho đến nay Brandidas thuyết phục khách hàng giao việc phần lớn bằng lòng tin, nếu khách hàng tin tưởng kế hoạch của chúng tôi thì họ sẽ quyết định ký hợp đồng. Nếu tôi cảm nhận được rằng họ không cảm thấy an tâm, thì chúng tôi phải tìm ra mối lo lắng của họ, để đưa ra các giải pháp giải quyết mối lo đó cho họ an lòng, thì hai bên mới nên tiến đến phần thực hiện.

Tôi có một thói quen, là không chủ động “bán hàng” cho bạn bè, có nhiều người chơi với nhau cả chục năm còn không biết tôi làm cụ thể cái chi vì không bao giờ gửi thư tự giới thiệu, không phải tôi chảnh, mà vì tôi là người hay “ngại”, điểm yếu này bao lâu nay tôi vẫn không khắc phục được và cũng thực sự là chưa muốn khắc phục. Tôi ngại đưa bạn bè mình vô tình huống khó xử khi mình giới thiệu dịch vụ mà họ không ủng hộ mình vì lý do này khác, trong đó có lý do “bạn bè khó nói, biết có tin được không”, tôi ngại mình làm không tới nơi tới chốn làm bạn bị mất mặt với sếp bạn, tôi cũng ngại khi có sự cố gì bạn nhạy cảm khi không hài lòng mà không dám than phiền tôi…Vì vậy, thực sự tôi không có nhiều bạn bè trở thành khách hàng, nhưng tôi lại có nhiều bạn bè tốt và thân thiết sau khi họ là khách hàng, đặc biệt là sau khi họ hiểu được cách chúng tôi toàn tâm toàn ý sát cánh với họ trong mỗi thử thách như thế nào.

Nhiều năm qua tôi may mắn gặp được nhiều khách hàng rất tử tế trong cách họ ứng xử và chia sẻ với chúng tôi khi làm việc với nhau hàng ngày. Thực tế là trong công việc, cho dù có khác nhau về mặt quan điểm hay góc nhìn, nhưng khi mọi thứ được trao đổi và thực hiện trong tôn trọng, đồng điệu trong chuyên nghiệp và thấu hiểu sự khó khăn của đối tác thì mọi thử thách trở nên dễ dàng tháo gỡ hơn nhiều.

Một lần nhiều năm trước, chúng tôi tổ chức một sự kiện lớn cho khách hàng trong 3 ngày. Đêm đầu tiên xảy ra sự cố, do có lỗ hổng trong quá trình chia sẻ thông tin giữa khách hàng và chúng tôi mà có xảy ra hiểu lầm trong kế hoạch, dẫn đến sự kiện không như ý và khách hàng không hài lòng. Bản thân khách hàng là người chuyên nghiệp, nên họ cũng kiềm chế và vẫn cư xử đúng mực, nhưng cách họ than phiền dù chỉ vài câu, cách họ thở dài và nhìn tôi lắc đầu ngao ngán, đều khá “đau lòng” cho cả bọn. Người làm ngành truyền thông, phần lớn đều là người “emotional” dễ bị chi phối bởi cảm xúc, nên có khi thăng hoa, có khi tụt mood dễ dàng. Mood team tôi gần như đã tụt tối đa do thất vọng với sự cố của sự kiện, và đặc biệt vì ánh mắt của bạn khách hàng đó. Ở vai trò là người đầu tàu, dù bản thân mình cũng không khá gì hơn các bạn, tôi vẫn phải bình tĩnh tập họp các bạn chuẩn bị tiếp cho sự kiện lớn vào sáng hôm sau, và cố gắng quên đi tiếng thở dài ngao ngán của bạn khách hàng đó để miệt mài ngồi họp và chuẩn bị đến gần sáng. Tôi muốn sửa lỗi đã xảy ra và đảm bảo rằng mọi thứ được kiểm tra kỹ lưỡng và không có lỗi nào có thể phát sinh cho ngày hôm sau.Ơn trời, ngày hôm sau mọi chuyện tốt đẹp, cả team ai cũng căng thẳng tập trung cao độ trên từng vị trí của mình. Đến chiều tối, thay vì phải về phòng nghỉ ngơi thay trang phục khác cho phần buổi tối, tôi thấy không ai nhúc nhích rời vị trí về phòng cả. Thấy lạ, tối đó tôi hỏi ra mới biết, cả nhóm sợ.. xui, vì cả ngày đang suôn sẻ, sợ thay đồ buổi tối mất.. hên! Ngày thứ 3 là buổi sự kiện cuối cùng, trong lúc kết chương trình, bạn MC chuẩn bị đọc lời cảm ơn thường lệ cho ban tổ chức – những người trong nhóm khách hàng. Đột nhiên tôi nghe tên mình được xướng lên và mời lên sân khấu. Thường thì các đơn vị tổ chức sự kiện cho doanh nghiệp đều là những người thầm lặng dưới hậu trường, theo kịch bản thì lời khen ngợi cuối chương trình sẽ được MC xướng lên cảm ơn cho từng người trong ban tổ chức nội bộ mà thôi. Nay tôi nghe mình cùng ekip được gọi tên mời lên sân khấu, và người khách hàng với cái nhìn ngao ngán của đêm đầu tiên, gửi tặng chúng tôi 1 bó hoa to với lời cảm ơn trân trọng.
Đứng trên sân khấu, nhìn xuống 200 người đang vui vẻ vỗ tay cảm ơn mình, tôi biết đó là trái ngọt cho những nỗ lực và cố gắng không bỏ cuộc của chúng tôi. Nếu chúng tôi để cảm xúc cuốn chúng tôi đi, nếu chúng tôi đâm ra bực mình với sự đổ lỗi của khách hàng và sa đà vào những phân trần hoặc dành thời gian để nói về chuyện đó thay vì chủ động gác qua một bên và tập trung cho những gì sắp xảy ra, thì có thể ngày hôm đó tôi lại nhận tiếp một ánh mắt khác ngao ngán hơn.

Theo chị Uyên Châu, Brandidas thuyết phục khách hàng giao việc phần lớn bằng lòng tin
Đại dịch Covid 19 đã ảnh hưởng đến tình hình kinh soanh của bên mình thế nào? Và chị đã cùng đồng đội vượt qua thế nào, thưa chị?

Đại dịch Covid 19 quét qua Việt nam, ngành dịch vụ là một trong những ngành chịu ảnh hưởng nặng nề. Khách hàng thay đổi kế hoạch tổ chức vì các quy định giãn cách xã hội, khách hàng cắt giảm chi tiêu do ảnh hưởng kinh doanh, khách hàng tạm ngưng chờ chỉ thị mới từ vùng… tất cả đều ảnh hưởng đến chúng tôi trong năm 2020 vừa qua cũng như các đơn vị khác. Chúng tôi cũng bị huỷ hoặc hoãn khá nhiều sự kiện và dự án và điều này là bất khả kháng đối với khách hàng khi bùng phát dịch.

Dù tình hình kinh doanh có ảnh hưởng, sau khi cân nhắc nhiều yếu tố, tôi quyết định “bảo toàn lực lượng”, không cắt giảm bất kỳ một nhân sự nào. Thay vào đó, chúng tôi lên kế hoạch đàm phán với các nhà cung cấp những hạng mục chi phí vận hành cố định để họ chia sẻ và hỗ trợ, cắt giảm các hạng mục không ưu tiên hoặc có thể thay thế để tối ưu hoá chi phí. Ngoài ra, chúng tôi đẩy mạnh và phát triển thêm các dịch vụ online để bù đắp cho những dịch vụ offline chịu ảnh hưởng của đại dịch, đồng thời sắp xếp lại nhân sự của các mảng bị ảnh hưởng sang hỗ trợ mảng đang vận hành tốt. Nhờ vậy, chúng tôi đã khép lại một năm 2020, dù không như mong đợi, nhưng đã đi qua thử thách với tổn thất ít nhất có thể, đặc biệt tổn thất về lực lượng nhân sự, để sẵn sàng cho một năm 2021 sôi động và hứa hẹn hơn.

Năm 2021 là năm vẫn còn nhiều biến động không ngừng, chúng ta đang ở trong thời kỳ có nhiều biến số mà khó ai biết trước được chính xác chuyện gì sẽ xảy ra. Các doanh nghiệp SME ở Việt nam, sau 1 năm quan sát, ứng phó hoặc cầm cự, ít nhiều đều phải lên các kế hoạch điều chỉnh hướng đi và chiến lược kinh doanh của mình để thích nghi với tình trạng “bình thường mới”. Brandidas cũng đã có những kế hoạch củng cố nhân sự, phát triển dịch vụ phù hợp để uyển chuyển linh hoạt với các thay đổi trong ngành từ ảnh hưởng của dịch.

Dù tình hình kinh doanh ảnh hưởng nghiêm trọng trong Covid 19, nhưng Brandidas vẫn “bảo toàn lực lượng” và cùng nhau vượt qua khó khăn.
Với những bạn trẻ muốn khởi nghiệp trong ngành này, chị có lời khuyên nào không? Sau 10 năm điều hành, phát triển công ty, chị muốn gửi gắm thông điệp đến các bạn nhân viên đồng hành cùng mình là gì?

Tôi nghĩ ngành truyền thông hay ngành nào thì các bạn cũng phải làm việc đàng hoàng và tử tế. Ngành truyền thông không có đặc thù gì quá đặc biệt, ngoài việc thời gian cá nhân sẽ bị ảnh hưởng ít nhiều vì các dự án sự kiện thường xảy ra lúc cuối tuần, buổi tối, đêm hôm, hoặc phải đi công tác xa. Còn lại, nắm vững kiến thức chuyên môn, quan sát học hỏi trau dồi kỹ năng, và chuyên nghiệp trong công việc vẫn là các yếu tố tiên quyết để bạn có thể thăng tiến trong nghề nghiệp bất luận là ngành nào.

Với các nhà quản lý chúng tôi, gần đây chúng tôi thường hay trao đổi với nhau xem khi tuyển dụng nhân sự thì chọn “tài” hay chọn “đức”, hay nói cách khác là chọn “attitude” (thái độ) hay “performance” (thành tích chuyên môn) là cái ưu tiên. Mỗi doanh chủ sẽ có các ưu tiên riêng, tuỳ thuộc vào vị trí công việc, đặc thù nghề nghiệp.. Riêng tôi, thì “đức” hay “attitude” là cái được cân nhắc đầu tiên trước khi xem xét đến yếu tố “tài” hay “performance”. Bởi tôi cho rằng cái attitude hay “thái độ”, nếu bị lệch lạc vì lý do gì đó, để thay đổi rất khó, đặc biệt với các bạn đã đi làm nhiều năm, trong khi cái kỹ năng chuyên môn là cái hoàn toàn có thể đào tạo lại nếu có lổ hổng hay thiếu hụt.

Nếu bạn trau dồi chuyên môn tốt, cộng với đam mê công việc, bạn có thể phát triển sự nghiệp lên đến các vị trí quản lý cấp cao nhất, nhưng nó không đảm bảo bạn sẽ khởi nghiệp tốt và giữ cho doanh nghiêp của bạn tồn tại lâu dài, vì chuyên môn chỉ là 1 phần nhỏ trong khởi nghiệp mà thôi. Khởi nghiệp ở bất kỳ ngành nào, cần có kiến thức vận hành doanh nghiệp, trong đó kỹ năng quản lý, lập chiến lược kinh doanh, quản trị tài chính dành cho chủ doanh nghiệp và nhiều kỹ năng khác …

Tôi quan niệm sống thì phải có cho đi và nhận lại. Trong 10 năm qua, bản thân tôi và Brandidas đã tổ chức, tham gia và ủng hộ rất nhiều chương trình xã hội và thiện nguyện. Đặc biệt, trong năm 2021, Brandidas sẽ khởi động 1 dự án CSR mới để hỗ trợ cho các bạn sinh viên. Đây là dự án tôi đã ấp ủ từ lâu mà giờ mới có thể sắp xếp để tổ chức thực hiện, với mong muốn đóng góp vào sự phát triển chung và bền vững của ngành dịch vụ truyền thông.

Cảm ơn những chia sẻ của chị!Hồ Ngọc (thực hiện

Lần đầu tiên, Kinh Đô cho ra mắt bộ sưu tập Bánh Trung thu mini với màu sắc bao bì trẻ trung hiện đại: hồng ngọt ngào và xanh rực rỡ, hướng đến những người tiêu dùng trẻ tuổi có nhu cầu thưởng thức các loại bánh Trung thu với kích cỡ bánh nhỏ hơn. Ngoài ra, Mondelez Kinh Đô cũng giới thiệu phiên bản nâng cấp mới của dòng bánh Trung thu Lava tan chảy nổi tiếng với 3 hương vị đặc sắc: Socola tan chảy, Phô mai trứng chảy và Đậu xanh chà bông trứng chảy.

Bên cạnh đó, Kinh Đô còn tung ra thị trường gần 80 loại sản phẩm với nhiều hương vị mới đặc sắc phục vụ nhu cầu thưởng thức và biếu tặng đa dạng của người tiêu dùng, từ dòng bánh thượng hạng “Trăng Vàng Black & Gold”, dòng “Trăng Vàng” cao cấp, dòng “Thu” truyền thống, đến dòng bánh Trung thu Oreo hiện đại.

Để đảm bảo các sản phẩm bánh Trung thu đến tay người tiêu dùng một cách dễ dàng, an toàn, và tiện lợi, năm nay, Mondelez Kinh Đô tiếp tục đẩy mạnh kênh phân phối rộng khắp của mình. Hiện tại, tất cả bánh Trung thu Kinh Đô đều đã có mặt tại các kênh thương mại điện tử như Lazada, Tiki, Shopee, cũng như các ứng dụng giao hàng Grab, Gojek, và Baemin…

Đặc biệt, để giúp nâng cao trải nghiệm mua sắm của người tiêu dùng, nhãn hàng Kinh Đô đã tung ra 25.000 phiếu mua sắm trực tuyến có giá trị ưu đãi hấp dẫn thông qua các hoạt động kích hoạt thương hiệu.

Ông Simon Crowther, Giám đốc Tiếp thị của Mondelez Kinh Đô Việt Nam cho biết: “Chúng tôi tin rằng sứ mệnh của mình là giúp gìn giữ những giá trị tốt đẹp của Tết Trung thu của người Việt Nam, bằng cách khuyến khích người tiêu dùng lưu truyền những ký ức tốt đẹp của gia đình mình để cho những câu chuyện đêm trăng luôn sáng mãi cho các thế hệ mai sau.

Thông qua chiến dịch truyền thông sáng tạo độc đáo với sự hỗ trợ của công nghệ AI, Kinh Đô sẽ cùng người tiêu dùng làm sống lại những bức ảnh Trung thu xưa với các gương mặt có thể chuyển động một cách sống động. Người tiêu dùng có thể truy cập website www.tettrungthu.vn để khám phá những câu chuyện độc đáo của gia đình mình, đồng thời có cơ hội trúng các giải thưởng đặc biệt, gồm 5 bánh Trung thu bằng vàng 9999 và hàng nghìn phiếu ưu đãi mua hàng trực tuyến”.

Tất cả sản phẩm bánh Trung thu Kinh Đô được sản xuất theo tiêu chuẩn an toàn nghiêm ngặt của hệ thống các nhà máy Mondelēz International trên toàn cầu, với các nguyên liệu hảo hạng được chọn lựa kỹ lưỡng, tiêu chuẩn vệ sinh nghiêm ngặt và được chế biến với công nghệ sản xuất tiên tiến để giữ được hương vị thơm ngon.

Với cam kết tác động tích cực đến môi trường, Mondelez Kinh Đô tiếp tục sử dụng chất liệu đóng gói thân thiện với môi trường. Theo đó, 95% túi giấy đựng hộp bánh Trung thu Kinh Đô được làm từ giấy kraft và 100% khay bánh Trung thu được làm từ nhựa PET dễ dàng tái chế.

Ngọc Minh (Vietnamnet)